Sursă: Monitoruldegalati.ro
Noua Lege a salarizării, publicată joi, 20 august 2026, aduce modificări semnificative în grilele de salarizare ale sectorului public și administrației centrale. În timp ce valoarea de referință a salariului de bază a fost redusă de la 4.100 la 4.000 de lei, schimbările vizează și coeficienții de multiplicare, influențând direct salariile angajaților.
Citește și: Patronatul IMM Galați a premiat firmele de top din 2025
O analiză comparativă între variantele din iulie și august arată că, din cele 2.980 de valori analizate, 287 de coeficienți au fost majorarați, 111 au fost reduși, iar 2.582 au rămas neschimbați. Reducerea valorii de referință înseamnă că pentru a nu avea salariul mai mic decât în proiectul anterior, creșterea coeficientului trebuie să fie de cel puțin 2,5%. În final, doar 195 de poziții ajung la o valoare salarială mai mare, în timp ce 2.785 au salarii mai mici.
Beneficiile și pierderile din noua lege a salarizării
Administrația centrală și locală reprezintă principalele categorii de beneficiari ai noii legi. Din cele 1.366 de valori comparabile, 89 de coeficienți au fost majorati, fără ca vreunul să fi fost redus, iar 1.277 au rămas neschimbați. În 81 de cazuri, creșterea coeficientului a fost suficientă pentru a compensa reducerea valorii de referință.
- Coeficientul pentru funcții de consilier, consilier juridic, achiziții publice sau expert, grad superior, în administrația centrală, a crescut de la 1,976 la 2,80, reprezentând o majorare de 41,7%.
- Salariul brut pentru aceste poziții a urcat de la aproximativ 8.102 lei la 11.200 de lei.
- Coeficientul pentru auditor a crescut de la 2,2823 la 2,9848, iar salariul a ajuns de la circa 9.357 lei la 11.939 de lei.
- Mai multe categorii de primari beneficiază de creșteri semnificative ale coeficienților.
De cealaltă parte, anumite categorii de angajați au avut salariile diminuate sau au rămas neschimbate, în funcție de noile grile. În cazul celor care au beneficiat de creșteri, majorările sunt uneori substanțiale, ceea ce poate influența semnificativ bugetele personale.
Reforma salarială a fost primită cu reacții mixte în sectorul public, fiind considerată o măsură de echilibrare a salariilor, dar și o provocare pentru bugetele locale și centrale. În timp ce unii angajați vor avea salarii mai mari, alții vor resimți scăderi sau stagnare, în funcție de poziție și coeficient.
În concluzie, modificările din 20 august 2026 marchează un pas important în procesul de reformare a sistemului de salarizare din România, cu impact direct asupra salariilor și bugetelor instituțiilor publice.