O angajată a firmei Poste Italiane a fost supusă unei sancțiuni disciplinare după ce a efectuat 75 de minute de muncă suplimentară în patru zile, pentru a rezolva documentele restante de la oficiul poștal din Bribano, situat în provincia Belluno.Femeia a contestat avertismentul în instanță, iar compania a convenit, în final, să retragă sancțiunea și să suporte cheltuielile de judecată, conform informațiilor de la FanPage.
Evenimentul s-a petrecut în vara anului 2025, readucând în atenție problemele legate de condițiile de muncă în oficiile poștale din Italia, în special în cazurile în care un singur angajat este responsabil de un număr mare de cereri.Conform surselor din presa italiană, angajata a fost nevoită să rămână peste program de patru ori pentru a finaliza sarcinile ce nu au putut fi realizate în intervalul obișnuit de lucru.În trei dintre aceste situații, ea a muncit aproximativ 15 minute în plus, iar în cealaltă a depășit programul cu 30 de minute.În total, cele patru sesiuni au adunat 75 de minute de muncă suplimentară.
Citește și: ISU Galați a organizat un exercițiu de adăpostire lângă blocurile afectate de dronă
Probleme de organizare și situație de vulnerabilitate
Compania a susținut că necesitatea muncii suplimentare a fost comunicată după expirarea termenului stabilit de regulamentele interne.Angajata, care se ocupa singură de oficiul poștal, se confrunta și cu o situație de vulnerabilitate din motive medicale.După ce a primit avertismentul, femeia a redactat un memoriu de apărare și a cerut o audiere în prezența unui avocat sau a unui reprezentant sindical, dar audierea nu a fost realizată.Ulterior, ea a sesizat Inspecția Muncii, însă încercările de conciliere cu angajatorul nu au dus la un rezultat favorabil.În cele din urmă, instanța de muncă a decis că firma trebuie să retragă sancțiunea și să plătească cheltuielile de judecată.
Reprezentantul sindical a afirmat că situația ilustrează dificultățile legate de organizarea activității și un volum de muncă greu de gestionat de o singură persoană, mai ales având în vedere că angajata se afla într-o stare de vulnerabilitate din cauza problemelor de sănătate.
Conform Libertatea.ro