Unele dintre cele mai mari companii din sectorul retail și benzinării din România adoptă o nouă strategie pentru reducerea numărului de angajați, externalizând managementul unităților către firme partenere. Această metodă permite grupurilor să scadă costurile cu personalul, păstrând în același timp înregistrarea vânzărilor pe firma-mamă.
Mai exact, companiile încheie contracte de management cu firme specializate, care preiau responsabilitatea pentru recrutare, salarizare și gestionarea personalului din magazine și stații de carburant. Aceste firme partenere angajează la rândul lor personal, dar angajații sunt înregistrati pe salariile propriilor firme, nu pe cele ale retailerilor sau benzinăriilor.
Citește și: Topul celor mai scumpe parfumuri din lume în 2026
Acest model de externalizare a fost folosit de mai mulți actori de pe piața din România, iar cifrele din perioada 2019-2020 arătau o scădere a numărului de angajați în aceste rețele. În 2025, numărul de salariați ai unui retailer important a ajuns la 4.300, față de aproape 18.000 în anii anteriori, ceea ce indică o reducere constantă a personalului.
Impactul externalizării asupra pieței din România
Prin această metodă, companiile își eficientizează costurile și transferă responsabilitatea gestionării personalului către firme partenere, păstrând în același timp controlul asupra vânzărilor și operațiunilor. În condițiile în care numărul angajaților scade, aceste grupuri continuă să își mențină prezența pe piață, adaptându-se noilor cerințe economice.
Astfel, externalizarea managementului devine o soluție pentru reducerea organigramei, în timp ce activitatea comercială rămâne în continuare înregistrată în sistemul central al companiei-mamă. Această strategie a fost observată și în alte domenii, fiind o metodă de optimizare a resurselor în contextul actual al pieței din România.
Conform Zf.ro